適性検査

採用から育成の時代へ

「マイコンピテンシーβ版」はコンピテンシー（発揮能力）測定テストです。
近年の労働力人口の減少を背景に、人材の採用は非常に難しくなってきています。
特に、優秀な人材や企業ニーズにマッチした人材の獲得は、これからますます困難を極めていくでしょう。

この先、企業を強くしていくためには既存人材の育成、つまり”採用から教育投資”への戦略の転換が求められます。
そしてその育成・教育は、既存人材の現在のコンピテンシー（発揮能力）を知ることから始まります。

「マイコンピテンシーβ版」は被検者のコンピテンシーを正確に導き出す日本で唯一の測定テストです。
独自の行動分析の結果と心理アドバイザーの専門的研究（その間の何千名にも及ぶモニタリング）をもとに2000年にリリースされた「マイコンピテンシーα版」は、15年間で700企業、推定70,000名以上の方々にご活用いただいてきました。

そのグレードアップバージョンである「マイコンピテンシーβ版」が、貴社の人材育成の第一歩をお手伝い致します。

1. コンピテンシーという概念

コンピテンシーとは「できる人の行動特性」のことです。

高業績者（できる人）には共通するいくつかの行動特性があるとされ、それをモデル化することで、人材育成や採用、評価における明確な基準として活用することができます。
行動特性は成果への連動性が高い、非常に重要なファクターです。
「マイコンピテンシーβ版」では、独自に確立された8群75項目のコンピテンシーモデル＝”できる人に共通する行動特性”を基準に、被検者の行動特性（強み・弱み）を測定します。

2. 特殊な設問形式

従来の設問形式（あてはまる・あたはまらない5段階評価）では、”どれにチェックをつければ良い結果を狙えるか”が容易に予測できるものでした。
「マイコンピテンシーβ版」では特殊な設問形式（最も近いものを2つ/最も遠いものを1つ選択or最も近いものを1つ/最も遠いものを2つ選択）を採用。意図的に「自分自身を良く見せること」ができず、30問というコンパクトな問題数でも信憑性の高さを担保でき、さらに被検者の時間的・体力的負担の軽減を実現できます。